介助＝介護の仕事
そうじゃない
うちの会社は
教科書通りの介護は苦手です
資格がなくても、うちは大歓迎。
働きたい気持ちと働く内容が合うかどうか。
資格は、働きながら取ればいい！
うちの会社の介護とは
思考の始発点を変換
知識から始まる介護の常識は
本人・家族にとっては、常識にはならない。
一人一人を知ろう
介護の常識から評価するのではなく
本人・家族のことをまず知ろう。
これが、うちの会社での介護の第一歩。
自分だったらをキーワードに
まずは、利用者様とのコミュニケーション。
コミュニケーションに経験も資格も必要ない。
未経験でも大丈夫
もちろん介助だってある。個別に介助を覚えるのは難しい。でも、自分だったらとまず考えてみる。
車を降りる時、頭から降りる人はいない。足から出す。
介助では、その人にとって、動作のどの部分にサポートが必要かを知ることが最も重要。
うちにマニュアルは無い
うちでは、マニュアルで仕事内容を統一するより
それぞれの職員の得意・不得意を活かした務め方の方がありがたい。
だから、なるべくマニュアルは作りません。
うちの仕事内容とは
私たちは上下関係ではなく
チームワークを大切にしています。
管理者
まぎれもなく施設の責任者です。
しかし、利用者さんの変化には一番疎いかもしれません。少しでも情報を得る為、現場業務も行います。それでも、現場職員から教えてあげてください。
生活相談員
管理者の女房役であり現場職員の頼れるリーダーです。
難しい判断は管理者に尋ねつつも、現場職員のリーダーとして広く伝達、実行してください。
大事な要の役職です。
介護職員
施設を支える最も重要な役割です。
どんなに有能な管理者であっても、どんなに頼れる相談員がいても、現場職員の皆さんがいなければ成り立ちません。
機能訓練指導員
唯一無二の専門職です。
しかし、利用者様の情報や日常の様子など現場職員との連携が提供内容の質を向上させます。
唯一無二ではあっても施設内で孤立した役職ではありません。
働き方いろいろ
未経験で飛び込み、一つずつ教えて頂いています。資格も取らせていただきました。
社員介護職員 2021年新卒採用
家のこともおろそかにせず働けています。
パート生活相談員 扶養範囲内 曜日・時間指定有
子どもの急な発熱など急に休むこともあります。
パート介護職員 子育て中 曜日・時間指定有
早退して検査に行くよう上司に言われなけば、私、手遅れでした。
社員生活相談員 オープニング採用
この業界は初めてでしたが、もう五年になります。
社員介護職員 2017年採用
大学のアルバイトから介護業界に入りましたが、それまでは塾講師やコンビニで働いてました。
社員管理者 採用担当
採用担当者からのメッセージ
転職・中途採用みなさまへ。
私は、以前から不思議なことがあります。新卒採用には、十分な会社説明会があり、求職者側にも選考するチャンスがあります。しかしながら、中途採用となると求職者側が条件面以外での選考するチャンスがない。
私の面接では、前半が会社説明会です。
まず、面接に来ていただき、実際にうちで働けるかどうかを、私たち同様に判断して頂きたいと思います。
せっかく入社してもらったのに、早期に退職なさるのでは、あまりにももったいない。
面接の場は、決して一方的な場ではなく、求職者の方にとっても判断の場として遠慮のない時間として活用して欲しいと思っています。
STEP.１ エントリー完了
電話、もしくは応募フォームよりエントリーを行っていただく。
STEP.２ 面接日程の相談
電話、もしくはご希望の連絡方法にて面接日程を設定いたします。
STEP.３ 面接
当日は履歴書、職務経歴書をご持参いただきます。ご準備ください。
STEP.４ 内定
面接日から1週間以内にご連絡いたします。
STEP.５ 入社
まずは試用期間（3か月間)からスタートです。